请问她情商智商财商指数分别是多少？
人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么？
公司保密协议签过么？
万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗？”
胡强一脸惊讶：“这个，其他倒也罢了，可泄露公司机密……我们那个部门，能有啥机密可言？”
万主管摇摇头：“胡经理，人事工作是很专业的，有专业门槛的，不是什么人都能做的。”
胡强点点头：“没错，所以得有个重量级的人物才能压得住。”
一听这话，万主管忽然瞪大眼睛，深吸一口气。
胡强意识到什么，马上道：“不是，我不是那个意思，刚才我不是故意的，就一秃噜嘴，不自觉……不是，那不是我本意，是我……”
“行了！”万主管吐了口气，“最迟明天，我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿，我不想再说废话！你走吧。”
说完，万主管就不再理会胡强，而是扭头敲起了键盘。
胡强摇摇头，看到无可挽回，从位子上站了起来，准备就此离开。
可就在这时，万主管前面的盯盯乐忽然道：“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”
盯盯乐说完，胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕，里面有三个选项，分别是“非常满意”、“满意”，“不满意”。
胡强一皱眉的功夫，盯盯乐再次道：“请放心，您的打分将会以匿名方式发送，全程保密。”
听到这里后，胡强眼睛一亮。
可忽然，他意识到什么，扭头看了看万主管。
此时的万主管，已经重新挂上了职业化的微笑，死死的盯着胡强。
一看到这个情况，胡强立刻心中腹诽：“靠，这种情况，你告诉我是匿名？”
眯了眯眼，胡强心想，反正现在也保不住那个实习生了，而且绩效也扣了，那我还是惯着你干嘛？
可就在他准备点不满意的时候，眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。
【您触发了一个主线任务——先抑后扬的新人保卫战！】
【人事部的万主管想要你辞退沙乐乐，你并不想辞退沙乐乐，并且认为这是一个趁机磨合团队，发挥你领导力的好机会。】
【第一步，请做出十分纠结跟难受的样子，让下属们感觉到你内心的纠结，但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。】
【第二步，明天一早，想办法把沙乐乐要被辞退的消息，用十分委婉的方式发布出去，让所有人都知道沙乐乐要被辞退。】
【第三步，在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头，你要挺身而出，集思广益，集合众人的智慧跟力量，扭转乾坤，最终留住沙乐乐。】
【三个步骤缺一不可，尤其最后一步，必须在明天下班之前，搞定人事部万主管，留下沙乐乐，让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。】
【任务完成后，奖励叁万元！顶级假声男高音。】
【任务失败，倒扣叁万元！】
看到系统任务后，胡强抬起的手一顿，眨了眨眼，然后扭头看了看万主管，微微一笑：“当然是……非常满意。”
说完，胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。
没错，既然还要有后续，要留下沙乐乐，那现在没必要得罪万主管。
毕竟归根到底，以后能不能留下沙乐乐，肯定还得万主管点头。
做人留一线，日后好相见。
做任务嘛，挣奖励，不磕碜！